מונע מטרה

המנהיגים שלנו מחויבים להגשים את המטרה הגבוהה יותר, ערכי ליבה, ועקרונות מנהיגות של החברה שלנו.

אובססיית לקוחות

המנהיגים שלנו מתחילים עם הלקוח ועובדים אחורה. אנו פועלים במרץ בכדי להרוויח ולשמור על אמון הלקוחות. למרות שמנהיגינו שמים לב למתחרים, אנו אובססיביים ללקוחות. הלקוחות הם בעלי העניין החשובים ביותר שלנו ונשמת החיים של העסק שלנו.

מחויבות למצוינות תפעולית

המנהיגים שלנו שואפים להצטיינות בכל מה שאנחנו עושים. אנחנו רוצים את כל המשאבים שלנו, כלים חינוכיים, והמוצרים יהיו הטובים ביותר שהם יכולים להיות. למנהיגים שלנו יש סטנדרטים גבוהים ללא הפסקה. אנו מעלים את הרף ללא הרף ומחייבים את הצוותים שלנו לספק מוצרים באיכות גבוהה, שירותים ותהליכים. אנו משווים את עצמנו ואת הקבוצות שלנו מול הטובים ביותר, פנימי וחיצוני, ושואפים להיות הטובים ביותר. המנהיגים שלנו מבטלים פגמים ומוודאים שהבעיות מתוקנות ונשארות קבועות. מנהיגים פועלים בכל הרמות, להישאר מחובר לפרטים ולצלול עמוק כדי להבין ולתת קלט.

חשיבה לטווח ארוך

קנבוס תעשייתי קיים כבר מאות שנים רבות, המנהיגים שלנו חושבים לטווח ארוך ולא מקריבים יצירת ערך לטווח ארוך למען תוצאות כספיות לטווח הקצר. אנו פועלים בשם החברה כולה, מעבר לצוות שלנו בלבד. אנו יודעים כי רבות מההחלטות וההשקעות שאנו מקבלים עשויות להיות בעלות השפעות כספיות שליליות לטווח הקצר, אך יפיק ערך לטווח הארוך עבור לקוחותינו וכל בעלי העניין שלנו.

תשוקה ליצירתיות, חדשנות, והמצאה

המנהיגים שלנו מצפים ודורשים חדשנות והמצאה מהצוותים שלהם. אנו מודעים חיצונית למה שאחרים עושים, לחפש רעיונות חדשים מכל מקום, ואינם מוגבלים על ידי חשיבה "לא הומצאה כאן". כשאנחנו עושים דברים חדשים, אנו מקבלים כי אנו עשויים להיות מובנים לא נכון במשך תקופות זמן ארוכות.

למד וגדל

המנהיגים שלנו מעולם לא סיימו ללמוד, ואנחנו תמיד מבקשים לשפר את עצמנו. אנו סקרנים לגבי אפשרויות חדשות בתעשיית ההמפ ופועלים לחקרן. אנו מאמינים כי החיים יכולים להיות הרפתקה מדהימה של למידה וצמיחה ומתחייבים לצמיחה אישית מתמשכת.

לשכור ולפתח את המיטב

המנהיגים שלנו מעלים את רף ההופעות בכל שכירה וקידום מכירות. אנו מכירים בכישרון יוצא דופן ומעבירים אותם ברצון ברחבי הארגון. המנהיגים שלנו מפתחים כישרון ומתייחסים ברצינות לתפקידם בהנחיה ובאימון אחרים. יש לנו אחריות להעביר את הידע שלנו, כישורים, וחוכמה לצוותים שלנו ולחברה הגדולה יותר.

תחשוב בגדול

חשיבה קטנה היא נבואה שמגשימה את עצמה. המנהיגים שלנו יוצרים ומתקשרים לכיוון נועז שמעורר תוצאות. אנו חושבים אחרת ומחפשים פינות אחר דרכים טובות יותר לשרת את לקוחותינו.

פשוט תעשה את זה

המהירות חשובה בעסקים. החלטות ופעולות רבות הפיכות ואינן זקוקות למחקר מקיף. המנהיגים שלנו מעריכים נטילת סיכונים מחושבת. אנו מאמינים שלפעמים עדיף "לבקש סליחה ולא אישור,במיוחד בשירות ללקוחותינו

הִסתַפְּקוּת

המנהיגים שלנו משיגים יותר בפחות. אילוצים מולידים תושייה, סיפוק עצמי והמצאה. אין נקודות נוספות לצמיחת מספר המניות, גודל תקציב או הוצאה קבועה.

להרוויח אמון

המנהיגים שלנו מקשיבים בקשב, לדבר בגילוי לב ולהתייחס לאחרים בכבוד. אנחנו מוכנים להודות בטעויות שלנו, גם כשעושים זאת מביך או מביך. אנו מבינים זאת על מנת להרוויח אמון, עלינו לתת אמון.

העצמי את עמנו

המנהיגים שלנו יודעים שההצלחה שלנו תלויה מאוד בצוותים מוסמכים שהם חדשניים מאוד ומייצרים מצוינות תפעולית. לכן אנו שואפים להעצים אחרים ולעזור להם להצליח במקום לנהל אותם במיקרו.

להיות מנהיג משרת

למנהיגים שלנו אכפת מאחרים. אנחנו לא מונעים על ידי הרצון של האגו שלנו לביצוע עצמי. במקום זאת, אנו מנסים תמיד לשרת את המטרה הגבוהה יותר של החברה ושל כל תעשיית ההמפ.

חפש אסטרטגיות ופתרונות Win-Win

המנהיגים שלנו דוחים חשיבה מפסידה. האסטרטגיות הטובות ביותר לעסק שלנו, כמו גם מציאת פתרונות לאתגרים העומדים בפנינו, הם תמיד לחפש לגלות את win-win. צריך לחשוב מחדש ולדמיין מחדש אסטרטגיות ופתרונות שגורמים לכל אחד מהבעלי העניין העיקריים שלנו להפסיד עד שניתן יהיה להשיג את win-win..

יש אומץ: לא מסכים ומתחייב

מנהיגינו מחויבים לערער בכבוד על החלטות כאשר איננו מסכימים, גם כאשר פעולה זו אינה נוחה או מתישה. יש לנו הרשעה ועיקשים. אנחנו לא מתפשרים למען הלכידות החברתית. למרות זאת, ברגע שקובעת החלטה, אנו מתחייבים לחלוטין לתמיכה בהחלטה.

צודקים, הרבה

המנהיגים שלנו צודקים, הרבה. אנו עשויים לעשות טעויות מדי פעם, אבל יש לנו גם שיקול דעת מצוין ואינסטינקטים טובים. אנו מחפשים נקודות מבט מגוונות ופועלים לבטל את אישור אמוננו כך שנקבל החלטות טובות יותר.