Svrha vođena

Naši čelnici predani su ispunjavanju više svrhe, temeljne vrijednosti, i načela vodstva naše tvrtke.

Opsjednutost kupaca

Naši vođe započinju s kupcem i rade unatrag. Energično radimo na tome da zaradimo i zadržimo povjerenje kupaca. Iako naši čelnici obraćaju pažnju na konkurente, opsjednemo kupce. Kupci su naš najvažniji dionik i žila kucavica našeg poslovanja.

Predanost operativnoj izvrsnosti

Naši čelnici teže izvrsnosti u svemu što radimo. Želimo sve svoje resurse, obrazovni alati, a proizvodi da budu apsolutno najbolji što mogu. Naši čelnici imaju neumoljivo visoke standarde. Neprestano podižemo ljestvicu i obvezujemo se da će naši timovi isporučivati ​​visokokvalitetne proizvode, usluge i procesi. Sebe i svoje momčadi uspoređujemo s najboljima, iznutra i izvana, i trude se biti najbolji. Naši čelnici uklanjaju nedostatke i osiguravaju da su problemi otklonjeni i da ostanu ispravljeni. Vođe djeluju na svim razinama, ostajući povezan s detaljima i zaranjajući duboko kako biste razumjeli i dali svoj doprinos.

Dugoročno razmišljanje

Industrijska konoplja postoji već stoljećima, naši čelnici razmišljaju dugoročno i ne žrtvuju stvaranje dugoročne vrijednosti za kratkoročne financijske rezultate. Djelujemo u ime cijele tvrtke, izvan našeg vlastitog tima. Znamo da mnoge odluke i ulaganja koja donosimo mogu imati negativne kratkoročne financijske učinke, ali će stvoriti dugoročnu vrijednost za naše kupce i sve naše dionike.

Strast za kreativnošću, Inovacija, i izum

Naši čelnici očekuju i zahtijevaju inovacije i izume od svojih timova. Izvana smo svjesni što drugi rade, potražite nove ideje odasvud, i nisu ograničeni razmišljanjem "nije ovdje izmišljeno". Dok radimo nove stvari, prihvaćamo da nas dugo mogu biti neshvaćeni.

Uči i raste

Naši vođe nikad nisu završili s učenjem, i uvijek se nastojimo poboljšati. Zanimaju nas nove mogućnosti u industriji konoplje i djelujemo kako bismo ih istražili. Vjerujemo da život može biti nevjerojatna pustolovina učenja i rasta te se obvezati na kontinuirani osobni rast.

Unajmite i razvijajte najbolje

Naši čelnici podižu ljestvicu performansi pri svakom zapošljavanju i promociji. Prepoznajemo iznimne talente i rado ih premještamo kroz cijelu organizaciju. Naši vođe razvijaju talent i ozbiljno shvaćaju svoju ulogu u mentorstvu i podučavanju drugih. Odgovorni smo za prenošenje znanja, vještine, i mudrost za naše timove i veću tvrtku.

Misli veliko

Razmišljati o malom samo je ispunjenje proročanstva. Naši vođe stvaraju i komuniciraju hrabar smjer koji nadahnjuje rezultate. Razmišljamo drugačije i osvrćemo se za kutovima kako bismo pronašli bolje načine za usluživanje kupaca.

Samo završi

Brzina je bitna u poslu. Mnoge su odluke i radnje reverzibilne i ne trebaju opsežne studije. Naši čelnici cijene izračunato preuzimanje rizika. Vjerujemo da je ponekad bolje „tražiti oprost, a ne dopuštenje,”, Posebno u službi naših kupaca

Štedljivost

Naši vođe postižu više s manje. Ograničenja rađaju snalažljivost, samodostatnost i izum. Nema dodatnih bodova za rastući broj zaposlenih, veličina proračuna ili fiksni trošak.

Zaradite povjerenje

Naši vođe pažljivo slušaju, govoriti iskreno i odnositi se prema drugima s poštovanjem. Spremni smo priznati naše greške., čak i kada je to neugodno ili neugodno. Razumijemo to kako bismo zaradili povjerenje, moramo dati povjerenje.

Osnažite naše ljude

Naši lideri znaju da naš uspjeh uvelike ovisi o osnaženim timovima koji su vrlo inovativni i proizvode operativnu izvrsnost. Stoga nastojimo osnažiti druge i pomoći im da uspiju umjesto da ih mikroupravljamo.

Budite vođa sluga

Naši vođe brinu o drugima. Ne vodi nas želja našeg ega za samo uveličavanjem. Umjesto toga, uvijek se trudimo služiti višoj svrsi tvrtke i cijele industrije konoplje.

Tražite strategije i rješenja za koje je dobrobit

Naši čelnici odbijaju razmišljanje pobjeda i poraza. Najbolje strategije za naše poslovanje, kao i pronalaženje rješenja za izazove s kojima se suočavamo, uvijek nastoje otkriti win-win. Strategije i rješenja zbog kojih će izgubiti bilo koji od naših glavnih dionika trebaju se preispitati i iznova zamisliti dok se win-win ne može uspješno ostvariti.

Imajte hrabrosti: Ne slažu se i obvezuju

Naši čelnici dužni su s poštovanjem osporavati odluke kada se ne slažemo, čak i kad je to neugodno ili iscrpljujuće. Imamo uvjerenje i žilavi smo. Ne radimo kompromise zbog socijalne kohezije. Međutim, nakon što se utvrdi odluka, u potpunosti se zalažemo za podršku odluci.

Jesu li u pravu, Puno

Naši su čelnici u pravu, puno. Povremeno možemo pogriješiti, ali imamo i izvrsnu prosudbu i dobre instinkte. Tražimo različite perspektive i radimo na tome da ne potvrdimo vlastita uvjerenja kako bismo donosili bolje odluke.