Tikslas varomas
Mūsų vadovai yra įsipareigoję įgyvendinti aukštesnį tikslą, pagrindinės vertybės, ir mūsų įmonės vadovavimo principai.
Kliento manija
Mūsų vadovai pradeda nuo kliento ir dirba atgal. Mes intensyviai dirbame, kad užsitarnautume ir išlaikytume klientų pasitikėjimą. Nors mūsų lyderiai atkreipia dėmesį į konkurentus, mes įkyrūs klientams. Klientai yra svarbiausias mūsų suinteresuotas asmuo ir mūsų verslo gyvybės šaltinis.
Įsipareigojimas vykdyti operatyvų tobulumą
Mūsų lyderiai siekia tobulumo viskuo, ką darome. Mes norime visų savo išteklių, švietimo priemonės, produktai yra absoliučiai geriausi, kokie tik gali būti. Mūsų vadovai turi negailestingai aukštus standartus. Mes nuolat keliame kartelę ir įpareigojame savo komandas pristatyti aukštos kokybės produktus, paslaugas ir procesus. Mes lyginame save ir savo komandas su geriausiais, viduje ir išorėje, ir stengiesi būti patys geriausi. Mūsų lyderiai pašalina defektus ir įsitikina, kad problemos yra išspręstos ir lieka taisytos. Vadovai veikia visais lygmenimis, palaikyti ryšį su smulkmenomis ir nardyti giliai, kad suprastumėt ir duotumėte indėlį.
Ilgalaikis mąstymas
Pramoninės kanapės egzistuoja daugelį amžių, mūsų lyderiai mąsto ilgai ir neaukoja ilgalaikės vertės kūrimo dėl trumpalaikių finansinių rezultatų. Mes veikiame visos įmonės vardu, ne tik mūsų pačių komanda. Mes žinome, kad daugelis priimamų sprendimų ir investicijų gali turėti neigiamą trumpalaikį finansinį poveikį, bet sukurs ilgalaikę vertę mūsų klientams ir visiems suinteresuotiesiems subjektams.
Aistra kūrybai, Inovacijos, ir Išradimas
Mūsų lyderiai tikisi ir reikalauja iš savo komandų naujovių ir išradimų. Mes išoriškai žinome, ką daro kiti, ieškoti naujų idėjų iš visur, ir nėra ribojamas mąstymu „čia ne išrastas“. Kai darome naujus dalykus, mes sutinkame, kad ilgą laiką galime būti nesuprasti.
Mokykis ir augk
Mūsų vadovai niekada nesimoko, ir mes visada siekiame tobulėti. Mums įdomu naujų galimybių kanapių pramonėje ir stengiamės jas ištirti. Mes tikime, kad gyvenimas gali būti neįtikėtinas nuotykis mokantis ir augant, ir įsipareigojame nuolat tobulėti.
Samdykite ir kurkite geriausius
Mūsų vadovai pakelia našumo kartelę kiekvienam samdymui ir paaukštinimui. Mes pripažįstame išskirtinį talentą ir noriai juos išjudiname visoje organizacijoje. Mūsų lyderiai ugdo talentą ir rimtai žiūri į savo vaidmenį kuruojant ir treniruojant kitus. Mes privalome perduoti savo žinias, įgūdžių, išminties mūsų komandoms ir didesnei kompanijai.
Galvok dideli
Mąstymas mažai yra save išsipildanti pranašystė. Mūsų vadovai kuria ir praneša drąsią kryptį, įkvepiančią rezultatus. Mes galvojame kitaip ir ieškome geresnių būdų aptarnauti klientus.
Tiesiog gaukite
Versle svarbu greitis. Daugelis sprendimų ir veiksmų yra grįžtami, todėl jų nereikia išsamiai ištirti. Mūsų lyderiai vertina apskaičiuotą rizikos prisiėmimą. Manome, kad kartais geriau „prašyti atleidimo, o ne leidimo,“Ypač aptarnaujant mūsų klientus
Taupumas
Mūsų lyderiai pasiekia daugiau ir mažiau. Apribojimai lemia išradingumą, savarankiškumas ir išradimas. Nėra papildomų taškų už didėjantį darbuotojų skaičių, biudžeto dydis arba fiksuotos išlaidos.
Uždirbkite pasitikėjimą
Mūsų vadovai atidžiai klausosi, kalbėkite atvirai ir su kitais elkitės pagarbiai. Esame pasirengę pripažinti savo klaidas, net kai taip elgtis yra nepatogu ar gėdinga. Mes tai suprantame, kad pelnytume pasitikėjimą, turime suteikti pasitikėjimą.
Įgalinkite mūsų žmones
Mūsų vadovai žino, kad mūsų sėkmė labai priklauso nuo įgalintų komandų, kurios yra labai novatoriškos ir kuria operatyvinį meistriškumą. Todėl mes stengiamės įgalinti kitus ir padėti jiems pasisekti, užuot juos valdę labai mažai.
Būk tarnų vadovas
Mūsų vadovams rūpi kiti. Mūsų nevadina ego troškimas savęs stiprinti. Vietoj to, mes visada stengiamės tarnauti aukštesniam įmonės ir visos kanapių pramonės tikslui.
Ieškokite „Win-Win“ strategijų ir sprendimų
Mūsų lyderiai atmeta mąstymą, kai pralaimi. Geriausios mūsų verslo strategijos, taip pat ieškoti problemų, su kuriomis susiduriame, visada siekia atrasti naudą. Strategijas ir sprendimus, dėl kurių pralaimi bet kuris iš mūsų pagrindinių suinteresuotųjų subjektų, reikia permąstyti ir iš naujo įsivaizduoti, kol bus sėkmingai pasiekta naudinga visiems.
Turėk drąsos: Nesutikti ir įsipareigoti
Mūsų lyderiai yra įpareigoti pagarbiai ginčyti sprendimus, kai nesutariame, net kai taip elgtis yra nepatogu ar varginantis. Mes įsitikinę ir esame atkaklūs. Mes nesiekiame kompromisų dėl socialinės sanglaudos. Tačiau, kai bus nustatytas sprendimas, mes įsipareigojame visiškai palaikyti sprendimą.
Ar teisus, Daug
Mūsų vadovai teisūs, daug. Retkarčiais galime padaryti klaidų, bet mes taip pat turime puikų sprendimą ir gerus instinktus. Mes siekiame įvairių perspektyvų ir stengiamės patvirtinti savo įsitikinimus, kad priimtume geresnius sprendimus.