Formålsdrevet

Våre ledere er forpliktet til å oppfylle det høyere formål, kjerneverdier, og ledelsesprinsipper i vårt selskap.

Kundens besettelse

Våre ledere starter med kunden og jobber bakover. Vi jobber kraftig for å tjene og beholde kundenes tillit. Selv om våre ledere tar hensyn til konkurrentene, vi besetter kundene. Kunder er vår viktigste interessent og livsnerven i vår virksomhet.

Forpliktelse til operasjonell fortreffelighet

Våre ledere streber etter fortreffelighet i alt vi gjør. Vi ønsker alle ressursene våre, pedagogiske verktøy, og produkter for å være det absolutt beste de muligens kan være. Våre ledere har nådeløst høye standarder. Vi løfter kontinuerlig barrieren og forplikter teamene våre til å levere produkter av høy kvalitet, tjenester og prosesser. Vi måler oss selv og lagene våre mot de beste, internt og eksternt, og streber etter å være den aller beste. Våre ledere eliminerer feil og sørger for at problemene er løst og holder seg løst. Ledere opererer på alle nivåer, holde kontakten med detaljene og dykke dypt for å forstå og gi innspill.

Langsiktig tenking

Industriell hamp har eksistert i mange århundrer, våre ledere tenker langsiktig og ofrer ikke langsiktig verdiskaping for kortsiktige økonomiske resultater. Vi handler på vegne av hele selskapet, utover bare vårt eget team. Vi vet at mange av beslutningene og investeringene vi tar, kan ha negative kortsiktige økonomiske konsekvenser, men vil gi langsiktig verdi for våre kunder og alle våre interessenter.

Lidenskap for kreativitet, Innovasjon, og oppfinnelse

Våre ledere forventer og krever innovasjon og oppfinnelse fra teamene sine. Vi er ytre klar over hva andre gjør, se etter nye ideer fra hvor som helst, og er ikke begrenset av "ikke oppfunnet her" tenkning. Når vi gjør nye ting, vi godtar at vi kan bli misforstått i lange perioder.

Lær og vokse

Våre ledere er aldri ferdige med å lære, og vi prøver alltid å forbedre oss selv. Vi er nysgjerrige på nye muligheter i hampindustrien og handler for å utforske dem. Vi tror at livet kan være et utrolig eventyr med å lære og vokse og forplikte oss til kontinuerlig personlig vekst.

Ansett og utvikle det beste

Våre ledere hever ytelseslinjen for hver ansettelse og kampanje. Vi anerkjenner eksepsjonelt talent og flytter dem villig gjennom hele organisasjonen. Våre ledere utvikler talent og tar seriøs sin rolle i veiledning og coaching av andre. Vi har et ansvar for å formidle vår kunnskap, ferdigheter, og visdom videre til teamene våre og det større selskapet.

Tenk stort

Å tenke lite er en selvoppfyllende profeti. Våre ledere skaper og kommuniserer en dristig retning som inspirerer til resultater. Vi tenker annerledes og ser rundt hjørnene etter bedre måter å betjene våre kunder på.

Bare få det gjort

Hastighet betyr noe i virksomheten. Mange beslutninger og handlinger er reversible og trenger ikke omfattende studier. Våre ledere verdsetter beregnet risikotaking. Vi tror det noen ganger er bedre å ”be om tilgivelse i stedet for tillatelse,”Spesielt i service til våre kunder

Sparsomhet

Våre ledere oppnår mer med mindre. Begrensninger avler ressurssterkhet, selvforsyning og oppfinnelse. Det er ingen ekstra poeng for å øke antall ansatte, budsjettstørrelse eller faste utgifter.

Tjen tillit

Våre ledere lytter oppmerksomt, snakk ærlig og behandle andre med respekt. Vi er villige til å innrømme feilene våre, selv når du gjør det er vanskelig eller pinlig. Vi forstår det for å tjene tillit, vi må gi tillit.

Gi vårt folk styrke

Våre ledere vet at vår suksess er veldig avhengig av bemyndigede team som både er svært innovative og gir operativ fortreffelighet. Vi streber derfor etter å styrke andre og hjelpe dem med å lykkes i stedet for å mikroadministrere dem.

Vær en tjenerleder

Våre ledere bryr seg om andre. Vi er ikke drevet av egoets ønske om selvopplevelse. I stedet, Vi prøver alltid å tjene det høyere formålet med selskapet og hele hampindustrien.

Søk vinn-vinn-strategier og løsninger

Våre ledere avviser vinn-tap-tenkning. De beste strategiene for vår virksomhet, samt finne løsninger på utfordringene vi står overfor, er alltid å søke å oppdage vinn-vinn. Strategier og løsninger som får noen av våre store interessenter til å miste, må tenkes om og tenkes på nytt til vinn-vinn kan lykkes.

Ha mot: Uenig og forplikt deg

Våre ledere er forpliktet til å respektere beslutninger når vi er uenige, selv når det er ubehagelig eller utmattende. Vi har overbevisning og er seige. Vi inngår ikke kompromisser for sosial samhørighet. derimot, når en beslutning er bestemt, vi forplikter oss helt til støtte for avgjørelsen.

Er rett, Mye

Våre ledere har rett, mye. Vi kan gjøre feil innimellom, men vi har også utmerket skjønn og gode instinkter. Vi søker ulike perspektiver og jobber for å bekrefte vår egen tro slik at vi vil ta bedre beslutninger.