Doelgerig
Ons leiers is daartoe verbind om die hoër doel te bereik, kernwaardes, en leierskapbeginsels van ons maatskappy.
Klantebeheptheid
Ons leiers begin by die kliënt en werk agteruit. Ons werk kragtig om klantevertroue te verdien en te behou. Alhoewel ons leiers aandag gee aan mededingers, ons hou van klante. Klante is ons belangrikste belanghebbende en die lewensaar van ons besigheid.
Verbintenis tot Operasionele Uitnemendheid
Ons leiers streef na uitnemendheid in alles wat ons doen. Ons wil al ons hulpbronne hê, opvoedkundige instrumente, en produkte om die absoluut beste te wees. Ons leiers het onverbiddelik hoë standaarde. Ons verhoog voortdurend die lat en verbind ons spanne om produkte van hoë gehalte te lewer, dienste en prosesse. Ons vergelyk ons en ons spanne met die beste, intern en ekstern, en streef daarna om die beste te wees. Ons leiers skakel gebreke uit en sorg dat die probleme reggestel word en bly. Leiers werk op alle vlakke, bly verbonde aan die besonderhede en diep duik om te verstaan en insette te lewer.
Langtermyn-denke
Industriële hennep bestaan al baie eeue, ons leiers dink langtermyn en offer nie langtermyn waardeskepping op vir korttermyn finansiële resultate nie. Ons tree op namens die hele maatskappy, verder as net ons eie span. Ons weet dat baie van ons besluite en beleggings negatiewe finansiële gevolge op kort termyn kan hê, maar sal langtermynwaarde vir ons klante en al ons belanghebbendes lewer.
Passie vir kreatiwiteit, Innovasie, en uitvinding
Ons leiers verwag en benodig innovasie en uitvindsel van hul spanne. Ons is van buite bewus van wat ander doen, soek na nuwe idees van oral, en word nie beperk deur "nie hier uitgevind nie" denke. Soos ons nuwe dinge doen, ons aanvaar dat ons vir lang tydperke verkeerd verstaan kan word.
Leer en groei
Ons leiers is nooit klaar geleer nie, en ons probeer altyd om onsself te verbeter. Ons is nuuskierig oor nuwe moontlikhede in die hennepbedryf en tree op om dit te ondersoek. Ons glo dat die lewe 'n ongelooflike avontuur kan wees om te leer en te groei, en verbind ons tot voortdurende persoonlike groei.
Huur en ontwikkel die beste
Ons leiers verhoog die prestasiebalk met elke huur en promosie. Ons erken uitsonderlike talent en beweeg dit gewillig deur die organisasie. Ons leiers ontwikkel talent en neem hul rol in die begeleiding en begeleiding van ander ernstig op. Ons het die verantwoordelikheid om ons kennis deur te gee, vaardighede, en wysheid aan ons spanne en die groter maatskappy.
Dink groot
Om klein te dink is 'n selfvervullende profesie. Ons leiers skep en kommunikeer 'n gewaagde rigting wat resultate inspireer. Ons dink anders en kyk om die hoek na beter maniere om ons kliënte te bedien.
Kry dit net gedoen
Spoed maak saak in sake. Baie besluite en aksies is omkeerbaar en benodig nie uitgebreide studie nie. Ons leiers waardeer berekende risiko's. Ons glo dat dit soms beter is om 'om vergifnis te vra eerder as om toestemming te gee,”Veral in diens aan ons klante
Spaarsaamheid
Ons leiers bereik meer met minder. Beperkings kweek vindingrykheid, selfvoorsiening en uitvind. Daar is geen ekstra punte om die aantal persone te vergroot nie, begrotingsgrootte of vaste uitgawe.
Verdien vertroue
Ons leiers luister aandagtig, praat openhartig en behandel ander met respek. Ons is bereid om ons foute te erken, selfs as dit ongemaklik of verleentheid is. Ons verstaan dit om vertroue te verdien, ons moet vertroue gee.
Bemagtig ons mense
Ons leiers weet dat ons sukses baie afhanklik is van bemagtigde spanne wat albei baie innoverend is en wat uitmuntende bedrywighede lewer. Ons streef dus daarna om ander te bemagtig en hulle te help om te slaag in plaas daarvan om hulle te mikrobestuur.
Wees 'n dienende leier
Ons leiers gee om vir ander. Ons word nie gedryf deur ons ego se begeerte na selfvergroting nie. In plaas daarvan, ons probeer altyd om die hoër doel van die onderneming en die hele hennepbedryf te dien.
Soek wen-wen strategieë en oplossings
Ons leiers verwerp wen-verloor-denke. Die beste strategieë vir ons besigheid, asook om oplossings te vind vir die uitdagings wat ons in die gesig staar, moet altyd probeer om die wen-wen te ontdek. Strategieë en oplossings wat veroorsaak dat een van ons belangrikste belanghebbendes verloor, moet heroorweeg en heroorweeg word totdat die wen-wen suksesvol bereik kan word.
Moed hê: Stem nie saam en verbind nie
Ons leiers is verplig om besluite met respek uit te daag as ons nie saamstem nie, selfs as dit ongemaklik of uitputtend is. Ons het oortuiging en is hardnekkig. Ons maak nie kompromieë ter wille van sosiale samehorigheid nie. Egter, sodra 'n besluit bepaal is, ons verbind ons ten volle ter ondersteuning van die besluit.
Is reg, Baie
Ons leiers is reg, baie. Ons kan soms foute maak, maar ons het ook uitstekende oordeel en goeie instinkte. Ons soek uiteenlopende perspektiewe en werk daaraan om ons eie oortuigings te bevestig, sodat ons beter besluite kan neem.