Purpose Driven

I nostri leader si impegnano a realizzare lo scopo più alto, valori fondamentali, e principi di leadership della nostra azienda.

Ossessione del cliente

I nostri leader iniziano con il cliente e lavorano a ritroso. Lavoriamo con impegno per guadagnare e mantenere la fiducia dei clienti. Sebbene i nostri leader prestino attenzione ai concorrenti, siamo ossessionati dai clienti. I clienti sono il nostro stakeholder più importante e la linfa vitale della nostra attività.

Impegno per l'eccellenza operativa

I nostri leader mirano all'eccellenza in tutto ciò che facciamo. Vogliamo tutte le nostre risorse, strumenti educativi, e prodotti per essere i migliori in assoluto che possono essere. I nostri leader hanno standard inesorabilmente elevati. Alziamo continuamente il livello e impegniamo i nostri team a fornire prodotti di alta qualità, servizi e processi. Confrontiamo noi stessi e le nostre squadre con i migliori, internamente ed esternamente, e sforzati di essere il migliore. I nostri leader eliminano i difetti e si assicurano che i problemi siano risolti e rimangano fissi. I leader operano a tutti i livelli, rimanere in contatto con i dettagli e immergersi in profondità per capire e dare input.

Pensiero a lungo termine

La canapa industriale esiste da molti secoli, i nostri leader pensano a lungo termine e non sacrificano la creazione di valore a lungo termine per risultati finanziari a breve termine. Agiamo per conto dell'intera azienda, oltre al nostro team. Sappiamo che molte delle decisioni e degli investimenti che facciamo possono avere impatti finanziari negativi a breve termine, ma produrrà valore a lungo termine per i nostri clienti e tutti i nostri stakeholder.

Passione per la creatività, Innovazione, e Invenzione

I nostri leader si aspettano e richiedono innovazione e invenzione dai loro team. Siamo consapevoli esternamente di ciò che fanno gli altri, cercare nuove idee da ogni dove, e non sono limitati dal pensiero "non inventato qui". Mentre facciamo cose nuove, accettiamo di essere fraintesi per lunghi periodi di tempo.

Impara e cresci

I nostri leader non hanno mai smesso di imparare, e cerchiamo sempre di migliorarci. Siamo curiosi di scoprire nuove possibilità nell'industria della canapa e agiamo per esplorarle. Crediamo che la vita possa essere un'incredibile avventura di apprendimento e crescita e ci impegniamo per una continua crescita personale.

Assumi e sviluppa i migliori

I nostri leader alzano il livello delle prestazioni con ogni assunzione e promozione. Riconosciamo talenti eccezionali e li trasferiamo volentieri in tutta l'organizzazione. I nostri leader sviluppano il talento e prendono sul serio il loro ruolo nel guidare e istruire gli altri. Abbiamo la responsabilità di trasmettere la nostra conoscenza, competenze, e saggezza per i nostri team e per l'azienda più grande.

Pensare in grande

Pensare in piccolo è una profezia che si autoavvera. I nostri leader creano e comunicano una direzione audace che ispira i risultati. Pensiamo in modo diverso e cerchiamo modi migliori per servire i nostri clienti.

Fallo e basta

La velocità è importante negli affari. Molte decisioni e azioni sono reversibili e non richiedono uno studio approfondito. I nostri leader apprezzano l'assunzione di rischi calcolata. Crediamo che a volte sia meglio “chiedere perdono piuttosto che il permesso,"Soprattutto al servizio dei nostri clienti

Frugalità

I nostri leader ottengono di più con meno. I vincoli generano intraprendenza, autosufficienza e invenzione. Non ci sono punti extra per aumentare l'organico, dimensione del budget o spesa fissa.

Guadagna fiducia

I nostri leader ascoltano attentamente, parlare con franchezza e trattare gli altri con rispetto. Siamo disposti ad ammettere i nostri errori, anche quando farlo è imbarazzante o imbarazzante. Lo capiamo per guadagnare fiducia, dobbiamo dare fiducia.

Dai potere alle nostre persone

I nostri leader sanno che il nostro successo dipende fortemente da team competenti che sono sia altamente innovativi che producono eccellenza operativa. Ci sforziamo quindi di responsabilizzare gli altri e aiutarli ad avere successo invece di micro-gestirli.

Sii un servitore leader

I nostri leader si preoccupano degli altri. Non siamo guidati dal desiderio del nostro ego di auto-esaltazione. Anziché, cerchiamo sempre di servire lo scopo più alto dell'azienda e dell'intera industria della canapa.

Cerca strategie e soluzioni vantaggiose per tutti

I nostri leader rifiutano il pensiero vincente-perdente. Le migliori strategie per il nostro business, oltre a trovare soluzioni alle sfide che dobbiamo affrontare, sono sempre a cercare di scoprire il vantaggio per tutti. Le strategie e le soluzioni che causano la perdita di uno qualsiasi dei nostri principali stakeholder devono essere ripensate e reimmaginate fino a quando la soluzione vantaggiosa per tutti può essere realizzata con successo.

Avere coraggio: Non essere d'accordo e impegnati

I nostri leader sono obbligati a sfidare rispettosamente le decisioni quando siamo in disaccordo, anche quando farlo è scomodo o estenuante. Abbiamo convinzione e siamo tenaci. Non scendiamo a compromessi nell'interesse della coesione sociale. tuttavia, una volta che una decisione è determinata, ci impegniamo totalmente a sostegno della decisione.

Sono giusti, Un sacco

I nostri leader hanno ragione, Un sacco. Potremmo commettere errori occasionalmente, ma abbiamo anche un ottimo giudizio e un buon istinto. Cerchiamo prospettive diverse e lavoriamo per disconfermare le nostre convinzioni in modo da prendere decisioni migliori.