Zorientowany na cel

Nasi liderzy są zobowiązani do wypełniania wyższego celu, podstawowe wartości, i zasady przywództwa naszej firmy.

Obsesja klienta

Nasi liderzy zaczynają od klienta i pracują wstecz. Energicznie pracujemy, aby zdobyć i utrzymać zaufanie klientów. Chociaż nasi liderzy zwracają uwagę na konkurencję, mamy obsesję na punkcie klientów. Klienci są naszymi najważniejszymi interesariuszami i siłą napędową naszej działalności.

Zaangażowanie w doskonałość operacyjną

Nasi liderzy dążą do doskonałości we wszystkim, co robimy. Chcemy wszystkich naszych zasobów, narzędzia edukacyjne, i produkty, aby były absolutnie najlepszymi, jakie mogą być. Nasi liderzy mają nieubłaganie wysokie standardy. Stale podnosimy poprzeczkę i zobowiązujemy nasze zespoły do ​​dostarczania produktów wysokiej jakości, usługi i procesy. Porównujemy siebie i nasze zespoły z najlepszymi, wewnętrznie i zewnętrznie, i staraj się być najlepszymi. Nasi liderzy eliminują usterki i upewniają się, że problemy są naprawiane i pozostają naprawione. Liderzy działają na wszystkich poziomach, pozostawanie w kontakcie ze szczegółami i głębokie nurkowanie, aby zrozumieć i przekazać informacje.

Myślenie długoterminowe

Konopie przemysłowe istnieją od wielu stuleci, nasi liderzy myślą długoterminowo i nie poświęcają długoterminowego tworzenia wartości dla krótkoterminowych wyników finansowych. Działamy w imieniu całej firmy, poza naszym własnym zespołem. Wiemy, że wiele naszych decyzji i inwestycji może mieć negatywne krótkoterminowe skutki finansowe, ale przyniesie długoterminową wartość naszym klientom i wszystkim naszym interesariuszom.

Pasja do kreatywności, Innowacja, i Wynalazek

Nasi liderzy oczekują i wymagają od swoich zespołów innowacji i inwencji. Jesteśmy zewnętrznie świadomi tego, co robią inni, szukaj nowych pomysłów zewsząd, i nie są ograniczone myśleniem „nie wynaleziono tutaj”. Gdy robimy nowe rzeczy, akceptujemy, że możemy być źle rozumiani przez długi czas.

Ucz się i rozwijaj

Nasi liderzy nigdy się nie uczą, i zawsze staramy się doskonalić. Jesteśmy ciekawi nowych możliwości w branży konopnej i staramy się je odkrywać. Wierzymy, że życie może być niesamowitą przygodą związaną z nauką i rozwojem oraz zobowiązaniem do ciągłego rozwoju osobistego.

Zatrudniaj i rozwijaj najlepszych

Nasi liderzy podnoszą poprzeczkę wydajności przy każdym zatrudnieniu i awansie. Doceniamy wyjątkowe talenty i chętnie przenosimy je po całej organizacji. Nasi liderzy rozwijają talenty i poważnie traktują swoją rolę w mentoringu i coachingu dla innych. Mamy obowiązek przekazywania naszej wiedzy, umiejętności, i mądrość dla naszych zespołów i większej firmy.

Myśl na wielką skalę

Myślenie na małą skalę jest samospełniającą się przepowiednią. Nasi liderzy tworzą i przekazują śmiały kierunek, który inspiruje wyniki. Myślimy inaczej i szukamy lepszych sposobów obsługi naszych klientów.

Po prostu zrób to

W biznesie liczy się szybkość. Wiele decyzji i działań jest odwracalnych i nie wymaga obszernych badań. Nasi liderzy cenią podejmowanie skalkulowanego ryzyka. Uważamy, że czasami lepiej jest „prosić o przebaczenie niż o pozwolenie,”Szczególnie w służbie naszym klientom

Oszczędność

Nasi liderzy osiągają więcej za mniej. Ograniczenia rodzą zaradność, samowystarczalność i inwencja. Nie ma dodatkowych punktów za wzrost liczby pracowników, wielkość budżetu lub stały wydatek.

Zdobądź zaufanie

Nasi liderzy uważnie słuchają, mówić szczerze i traktować innych z szacunkiem. Jesteśmy gotowi przyznać się do naszych błędów, nawet wtedy, gdy jest to niezręczne lub zawstydzające. Rozumiemy to, aby zdobyć zaufanie, musimy ufać.

Zwiększ możliwości naszych ludzi

Nasi liderzy wiedzą, że nasz sukces w dużej mierze zależy od wzmocnionych zespołów, które są zarówno wysoce innowacyjne, jak i osiągają doskonałość operacyjną. Dlatego staramy się wzmacniać innych i pomagać im odnieść sukces zamiast mikro-zarządzania nimi.

Bądź przywódcą służebnym

Nasi liderzy troszczą się o innych. Nie kierujemy się pragnieniem wywyższania się naszego ego. Zamiast, zawsze staramy się służyć wyższemu celowi firmy i całej branży konopi.

Szukaj strategii i rozwiązań korzystnych dla wszystkich

Nasi liderzy odrzucają myślenie typu „wygrana-przegrana”. Najlepsze strategie dla naszej firmy, a także znajdowanie rozwiązań dla wyzwań, przed którymi stoimy, zawsze starają się odkryć wygraną. Strategie i rozwiązania, które powodują przegraną któregokolwiek z naszych głównych interesariuszy, wymagają ponownego przemyślenia i ponownego wyobrażenia sobie, dopóki nie uda się osiągnąć korzyści dla wszystkich..

Mieć odwagę: Nie zgadzaj się i zobowiązuj się

Nasi liderzy są zobowiązani z szacunkiem kwestionować decyzje, gdy się nie zgadzamy, nawet wtedy, gdy jest to niewygodne lub wyczerpujące. Mamy przekonanie i jesteśmy wytrwali. Nie idziemy na kompromis ze względu na spójność społeczną. jednak, po podjęciu decyzji, całkowicie popieramy tę decyzję.

Mają rację, Dużo

Nasi liderzy mają rację, dużo. Czasami możemy popełniać błędy, ale mamy też doskonały osąd i dobre instynkty. Poszukujemy różnych perspektyw i pracujemy nad potwierdzeniem naszych własnych przekonań, abyśmy mogli podejmować lepsze decyzje.